Orientação jurídica para trabalhadores que tiveram seus direitos desrespeitados.
Atendimento humanizado, análise do caso e acompanhamento jurídico em todas as etapas.
Se você passa ou passou por alguma dessas situações, pode ter direitos a receber.
Vínculo empregatício não registrado
Jornada excedente sem remuneração
Dispensa sem justa causa ou irregularidades
Lesões e doenças ocupacionais
Humilhações e tratamento abusivo
Valores devidos na rescisão
Falta de depósito do fundo de garantia
Com mais de 10 anos de experiência no Direito do Trabalho, atuo na defesa dos direitos dos trabalhadores com dedicação e comprometimento. Formado em Direito com especialização em Direito e Processo do Trabalho.
Minha missão é garantir que todo trabalhador tenha acesso à justiça e receba a orientação jurídica necessária para proteger seus direitos. Cada caso é tratado com atenção personalizada e total transparência.
Um processo simples e transparente para proteger seus direitos.
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Envio do Relato
Análise Inicial
Orientação Jurídica
Acompanhamento
Conte sua situação pelo WhatsApp ou formulário de contato.
Avaliamos seu caso e identificamos os direitos envolvidos.
Você recebe uma orientação clara sobre as possibilidades.
Acompanhamos todo o processo até a resolução do seu caso.
Nosso Espaço
Um ambiente preparado para oferecer conforto e privacidade no seu atendimento.
Preencha o formulário abaixo e nossa equipe entrará em contato para agendar sua consulta.
Não deixe para depois. Quanto antes agir, maiores as chances de garantir seus direitos.
Sim. A ausência de registro não elimina direitos trabalhistas. Se houver pessoalidade, subordinação, habitualidade e pagamento, é possível analisar o reconhecimento do vínculo de emprego.
Sempre que houver dúvida sobre direitos, cumprimento do contrato ou situações ocorridas no ambiente de trabalho. A orientação no momento adequado ajuda a evitar prejuízos futuros.
Todo o período efetivamente trabalhado pode ser analisado, respeitado o prazo prescricional. Cada caso deve ser avaliado individualmente com base em documentos e testemunhas.
Sim. Além de documentos, o processo trabalhista admite prova testemunhal, mensagens, áudios e outros meios lícitos para demonstrar a relação de trabalho.
O atendimento é voltado a trabalhadores com casos reais que desejam avaliar a viabilidade de ajuizamento de ação trabalhista. Não se destina a dúvidas genéricas ou orientações informais.
R. Prof. André Mario Gonçalves, 118, SALA 13, Vila Santa Cruz, São José do Rio Preto - SP, 15014-100 - Centro Empresarial Santa Cruz
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